李琳：长得好看，也是职场竞争力｜庞晔人才精第3期

Original 庞晔人才精 BOSS直聘 2022-09-12

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古人云，“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，但好看的人真的是花瓶吗？

昨天，“女孩长得漂亮有用吗”还上了微博热搜第一名。去知乎上问问，网友反手就是各种情景教学：

@徐奔

太有用了啊！因为我老婆好看，吵架的时候看着她的脸就消气了，任她作威作福。她闺蜜跟她关系一百年不变，理由是“因为她太好看了啊！”就连跳槽，老同事还会积极和她保持联系，给她下一份工作好多真心实意的建议。长得好看太有用了，爱情友情事业都比普通人来得容易。

@孙九万

人们对颜值高的人，更有耐心更包容。我刚工作的时候，新学的东西没有做得很好就被说“现在的年轻人啊……”哭一下就被老同事说我矫情。我一直以为他们都是冷血。

直到来了个漂亮的小姐姐……所有人，都会很耐心教她，“新人慢慢来嘛。”

@你大妈西门子

小时候，家里东西丢了坏了破了，我妈第一件事就是打我，然后数落我丑人多作怪，不像我姐姐乖巧伶俐还好看。单身快30年，前段时间我说要正畸，我爸在旁边说“骨头都长成那样了，花那冤枉钱也没有用。”

古人还云过：面试常常是相面。

无论男女，外貌出众往往能够为职场加分；同时，出色的气质和气场，也能够提升整体颜值水平，并且可以通过训练得到不断提升。

本期《庞晔人才精》嘉宾，凤凰网人力资源总经理李琳也认为：长得好看，也是职场竞争力。

80后的李琳拥有北京大学光华管理学院EMBA学位、美国西北大学Kellogg商学院商业管理硕士学位、中国石油大学英语翻译硕士学位，是不折不扣的学霸。

我从来没有想过一个HR对整个行业的洞察力会如此敏锐，包括互联网公司的战略、行业动态等等，她都了如指掌，并有自己独特的见解。跟她沟通是一个高带宽的沟通。

这是李琳最近招聘的产品总监对她的评价。

在本期访谈中，李琳分享了她招聘人才过程中的一些“偏好”：

愿意为聪明人买单：有灵性、有悟性，同时执行力好的人才更容易受到青睐；
外貌和气质也是重要加分因素：以HR为例，对外沟通多的岗位，气质外貌也是竞争力；
人的情感是生命中非常宝贵的一部分：虽然人工智能特别服从命令，可以7*24工作不休假，不会迟到不会早退，但还是会选择录用人而不是人工智能。
同等能力条件下，愿意把机会给女生，希望能够让她更自信：女性领导力以及女性领导已经越来越被提及、被认同。但是从一系列数字来看，越往高层发展，女性占比相对男性而言还是较低。

作为人力资源从业人员，免不了要跟员工“说分手”。

李琳表示，员工离职的原因，前三名往往有一条叫“上下级关系”，也就是上下级之间是否契合的问题。

也许两个人各自的能力水平是50分，如果他们互相特别match，他们在一起工作能够做到80分甚至90分，这是一个合力。但如果两个人不match的话，即使他们各自能力水平是80分，可是一起工作的效果可能连50分都达不到。

更多精彩人才观，请收看《庞晔人才精》第3期：李琳，长得好看，也是职场竞争力。

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由领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘出品、原中央电视台财经频道主持人庞晔制作主持的一档人才服务类访谈节目，每2周一期，每期和一位嘉宾畅聊职场上甜蜜蜜或血淋淋的真相。

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